介護職の離職理由NO1が職場の人間関係とのこと。
どんなに雇用条件が良くても職場の人間観関係がギクシャクしていたら、遣り甲斐も持てず職場に行くこと自体、嫌になってしまう。
職場の人間関係が悪くなる要因として、
１. 他者の言動を批判・否定、いわゆる陰で悪口を言う職員が居る
２．自分の考えが正しいという視点で他者と接するため他者の言動を受入れない職員が居る
３．主義主張が強すぎる職員が居る
４．職場自体が話し難い雰囲気で上長・経営者の抑圧が強い。いわゆるブラック企業である。
ワンライトでは、どうしたら人間関係が良好な職場にできるか？を常に考えており、そのための基本となるのが、皆がお互い様！お陰様の精神！を持ち相手と接する事、相手の話に傾聴し共感することが大事だと考える。
困り事や悩み事が相談しやすい職場、自由闊達に会話できる職場、笑い合える職場でありたい。
そのための環境作りを惜しまずやっていかなければと強く思う。
お互い様！おかげ様！の精神が有る人が集まって来る事業所でありたいと願う。
＊訪問介護のワンライト、ホームヘルパー、独立支援、成果報酬、、、
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